隨著數字化轉型的推進，人力資源管理也在不斷地變化和發(fā)展，企業(yè)管理的復雜化對人力資源有著更高的要求，老舊的人力資源系統(tǒng)已經難以滿足需求，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)升級需要關注哪些方面？

功能模塊升級：

功能需求無法滿足是企業(yè)進行人力資源系統(tǒng)升級的最直接原因，過往很多人力資源系統(tǒng)只要基礎的人事、考勤、薪資等功能，而隨著數字化技術的發(fā)展，現在市場上的產品基本能夠涵蓋人力資源管理全方面，可以更好地滿足現代企業(yè)的需求，所以企業(yè)在系統(tǒng)升級過程，重點要關注功能需求方面，通過功能拓展、功能定制等方面完善管理模塊，滿足業(yè)務和企業(yè)需求，從而更好地適應當前的企業(yè)管理現狀。

安全性升級：

數字化轉型背景下，信息安全問題越來越突出，不少企業(yè)都遭受過勒索病毒的攻擊，一旦數據泄露會對企業(yè)造成較大影響，所以企業(yè)新的人力資源系統(tǒng)必須要提升安全性能，以保障企業(yè)敏感信息的安全。在企業(yè)在人力資源系統(tǒng)升級中，要注重安全性方面的應用，例如引進加密技術，強化訪問權限限制，權限分配，防止信息泄漏等等，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定。

系統(tǒng)體驗升級：

現代企業(yè)的人力資源系統(tǒng)不再僅是人力資源部門應用，而是全員參與數字化，所以對于系統(tǒng)體驗和用戶需求的提升需求也越來越高。新的人力資源系統(tǒng)必須要注重UI界面、使用體驗和使用操作的優(yōu)化，最好是能夠引入AI技術進一步優(yōu)化用戶體驗，讓用戶能快速上手、輕松高效地使用系統(tǒng)，提升企業(yè)管理效率。

隨著數字化轉型的推進，人力資源系統(tǒng)產品有著很大變化，企業(yè)要借助新一代的人力資源系統(tǒng)優(yōu)化管理、提升效益，促進企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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